关于开展2019年度“青年教师导师制”培养期满考核工作的通知

各指导教师、培养对象：

2019年度“青年教师导师制”培养工作至2020年9月培养期已满。根据《南京中医药大学青年教师导师制实施办法（修订）》要求，现开展本批次“青年教师导师制”培养考核工作，具体通知如下：

一、考核组织

成立学院“青年教师导师制”培养考核工作领导小组，全面领导本项工作组织实施，指导工作办公室和考核小组开展工作，院长为组长，其他院领导为组员。下设工作办公室（设在院办和附院督学办），院办具体负责本项工作培养管理组织实施，督学办负责本项工作质量监督和考核环节组织实施。成立年度考核小组（副高级以上教师职务人员3-5人），按照相关考核要求，具体负责各年度（批次）培养考核期满工作。

二、考核对象

本次考核对象范围为2019年度“青年教师导师制”培养对象及指导教师。

三、考核内容及材料要求

1.考核内容

考核内容包括：培养计划完成情况，课程进修成绩，教学工作情况（含教案、习题解答、实验试做报告等），试讲记录，教学效果（课堂教学评估成绩或学生对教学的反映），参加临床实践和科学研究情况，个人总结。

2.培养对象和指导教师需具体提交材料（纸质+电子版）

①填写《南京中医药大学青年教师培养情况考核表》（1份）；

②教学工作材料（如个人教案讲稿、备课笔记、习题解答、试卷分析、实验报告，每学期不少于10学时的听课小结，参加教研室集体备课的会议记录，参与教材编写、课件制作等）；

③个人主持参与指导教师课题项目申报和研究的资料（如申报书、结题报告等）；

④以南京中医药大学为第一署名单位、本人为第一作者撰写、发表的1篇论文（封面、版权页及正文复印件1份）；

⑤相关进修证明、参加学术会议证明等（原件+复印件1份）；

⑥岗前培训合格证书、现代教育技术培训证书等（原件+复印件1份）；

⑦对自己所完成的教学、科研工作和进修情况进行的个人总结（1份）；

⑧每学期不少于10学时的课堂教学示范和不少于 10学时的听课及相关记录（指导教师提供）；

⑨其他反映培养成效的相关材料。

三、考核安排

1.通知：2021.6.15-6.16，学院办公室发布2019年度“青年教师导师制”培养期满考核工作的通知。

2.材料提交与审查：2021.6.16-6.23，各培养对象和指导教师按照要求如实提交有效材料，培养考核工作办公室按要求进行材料审核。纸质材料提交至督学办公室（附属医院行政楼604室），电子材料发送至ylyb_2007@163.com。

3.考核验收：2021.6.23-6.30，年度考核小组通过随堂（或集中）听课（1次）和现场答辩（导师介绍培养过程，青年教师汇报培训体会与收获，考核小组专家提问，青年教师答辩），进行评议和确定考核成绩。

4.结果公示与上报：培养考核工作办公室整理相关过程材料和考核材料，并将考核结果在院内公示（三天）后上报学校。

四、考核成绩

考核成绩分优秀、合格、不合格三类，优秀比例控制在20%以内，由学校组织专家进行会议集中考评。学校根据考核结果按优秀每人40标准课时、合格每人20标准课时的标准计算指导教师的教学工作量。考核不合格的青年教师应在下一年度继续参加培养，当年年终考核不得评为优秀。青年教师的考核成绩，记入其个人培训档案，并作为其职务晋升、岗位聘任和参加继续教育的依据之一。

附件：1.南京中医药大学青年教师导师制实施办法（修订）

      2.《南京中医药大学青年教师培养情况考核表》

第一临床医学院

2021年6月15日

附件1.南京中医药大学青年教师导师制实施办法（修订）2014版.pdf附件2.南京中医药大学青年教师导师制培养情况考核表.doc